上海新員工拓展公司團建活動
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上海新員工拓展公司團建活動
在通往成功的道路上總有一些事情讓我們銘記，在走向輝煌的那一刻總有一些人值得我們尊敬。2016年的這個夏天對于剛剛走出象牙塔步入社會大舞臺的我來說注定難過。
滿懷一份感激與激動之情，我離別校園，遠離家鄉，來到了向往已久。內心曾經迷茫過，也曾彷徨過，找不到未來生活的方向，但經過為期一周的拓展訓練使我受益匪淺。對于未來我想了許多，內心漸漸平靜，凝神靜氣仔細體會一下這幾天的所想所感。
本次拓展訓練時間緊促，任務繁重，我們要在三天左右的時間里完成入職公司以來的第一堂課。經過六個多小時車程，我們來到了此次拓展訓練的目的地——天目湖。下午到達目的地，大伙沒有停下來休息，經過短暫安頓休整之后，就迅速進入角色，開始了此次拓展訓練之旅。本次拓展訓練共分為三個大板塊：室內項目、戶外項目與講座授課。第一天項目我將其稱之為“破冰之旅”，我們新進員工分成八組，選定各自的隊長、隊秘之后，迅速設計本隊隊訓、隊歌與造型，在接下來的爭奪隊旗項目中更顯示了大伙們的豪邁激情。上午進行的“驛站傳信”游戲對我來說印象深刻，收獲頗多，它使我深刻體會到想問題、做事情應該打破慣性思維，從多角度考慮解決問題的創新思路。下午的戶外項目更是對大伙體力與耐力的考驗?！案呖諗鄻颉表椖渴刮颐靼琢艘粋€簡單的道理：困難像彈簧，你弱它就強。站在高臺上的那一刻倍感緊張，雙腿止不住的打顫，但深吸一口氣，我還是勇敢的跨出了那一步，此刻的這一小步，卻是我人生中的一大步，使我懂得了在困難面前，你不低頭，困難就會向你低頭。
第二天項目我將其稱之為“融冰之旅”，這是對我們團隊整體凝聚力的考驗與鍛煉。上午的“抱團打天下”項目使我深刻體會到在整個團隊中，每個人都是團隊中的重要一員，或許大伙分工不同，職責不同，但每一個人都應為團隊的成功遵守規則、盡職盡責，同樣每一個人的失誤也會給團隊造成致命打擊。下午的“領導力”項目可用一個詞“悲壯”來形容。當整個團隊未完成任務，隊長受罰;當隊長拼勁全力堅持到最后一秒，現場隊友心疼落淚的那一刻，使我懂得了應學會感恩。除此之外，令我感動的還有陳總與張總能夠在百忙之中抽出時間為我們新員工做的精彩講座，兩位領導以一個老人的身份與我們分享了他們幾十年的工作經驗使我們受益匪淺。陳總從“天天向上”與“全面發展”兩個方面展開，教育我們應既志存高遠又腳踏實地，保持良好心態，做最好的自己。張總言傳身教，教育我們應樹立積極的生活態度，心存夢想，陽光的工作、生活與學習。同時王主任與優秀前輩們的經驗分享也讓我深刻感受到公司良好的氛圍與積極向上的風氣。所有這些都是我們人生道路上的啟明燈，照亮我們前進的道路。
短暫的拓展訓練使我感觸頗深，受益匪淺，概括起來有幾點愿與大家分享： 一是應該學會感恩。心存感恩，我們的生活才會有意義。首先，我們應該感恩我們所處的這個社會與時代。今天我們所擁有的一切歸根到底導師這個社會給與的，社會是個大熔爐，我們應正確看待所處的社會與時代，勿走極端，片面的做出一些不理智行為。其次，我們應該感恩我們的??，我們的大唐。寒窗數載只為今日學以致用，感謝公司在我離開家門走出校門時給我立身之地，給我一個嶄新的開始，一份踏實的歸屬，感謝公司在我完成學業自力更生之時給我新的舞臺，激發新的夢想，燃起憧憬未來的希望。企業大舞臺，盡職盡人才，公司為我們提供了良好的工作生活環境，我們從中汲取能量，構建個人幸福生活。再次，我們應該感恩我們的父母與家人。每次想到家人，遠離家鄉的我總覺得虧欠他們許多，兒行千里母擔憂，及時行孝，勿給人生留遺憾。最后，我們應該感恩我們身邊每一個人。感恩那些曾經幫助過我們的人，他們是一盞明燈，呵護我們前行，同時感恩那些人生道路上給我們制造挫折的人，他們為我們創造機會磨練個人意志，使我們今后的道路走的更穩。
二是應該學會合作。和合為貴，團結就是力量。社會需要英雄，更需要大家團結協作發揮集體智慧。公司“自家事”企業文化言簡意賅、通俗易懂。將公司事情作為自家事處理，將同事作為家人來處，我們收獲的是家的溫馨與溫暖。在這次拓展訓練中，我深刻體會到團結合作的重要性，困難面前，我們做到了不退縮、不拋棄、不放棄，大家集思廣益，團結協作，不做團隊中的過客，勇敢沖在最前線，在困境中勇敢前行;榮譽面前，大家不逞強、不居功，將一切榮耀歸結于團隊協作的結果，使我們攜手共同成長。
三是應該學會腳踏實地。“滿招損、謙受益”，對待自己既不好高騖遠，又不妄自菲薄， 保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的優良作風。世界上最遙遠的距離是頭與腳的距離，只想不做，一切美好的愿望也將是空中樓閣。作為一名管理類專業的研究生，我更注重銘記領導的教誨，謙虛謹慎，時刻不忘反省自身。學歷不代表一切，踏入公司就應當從零開始?！安环e跬步，無以至千里”，對于電力專業知識的匱乏更激勵我應當謙虛謹慎、虛心學習，從基層做起，從小事做起，腳踏實地走好每一步，為公司建設貢獻綿薄之力。
四是應該學會保持陽光的心態。生命需要陽光，心態更需要陽光，積極樂觀的態度是美好工作的必需品。我們如何對待生活，生活就會如何對待我們，保持良好的心態，生活中處處有陽光。對人多一些包容、少一些抱怨，保持一顆平常心;遇事多一些忍耐，少一些魯莽，把握好分寸，才能不斷前行。人要有信仰，心存希望，相信美好的事物始終存在，陽光的生活、工作與學習，做最好的自己。
拓展訓練已經結束，但我們的人生新篇章才剛剛開始。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。希望在我們在這個大舞臺，謹記領導教誨，不辱使命，無愧人生，用行動譜寫個人生活華麗樂章。
什么是新員工?
首先這是一個相對的概念。比如我上個月入職的，你今天入職的，那么對我而言，你就是新員工，但對于已經轉正的人而言，我們倆又都是新員工，而對于創業的那群元老而言，大家又都是新員工。這是一家公司新老員工之分。所以在時間上來看，沒有在這家公司經歷一年半載，已經能夠熟練運用公司的規章制度、流程規范去處理崗位職責內的一切事務之前，都可以稱之為新員工。 另外，新是一個系統完善，逐步更新的過程。在一個人職業生涯中，很少人能一局定終生，不斷轉變職業通道的過程中，每次轉崗，都是一次新的嘗試。所以，一個人不論有多少年工作經驗，在一個新的崗位之初，他就是新員工――哪怕是新來的副總。 綜上所述， 個人認為，新員工入職培訓，也應該分為兩塊，一塊是基礎類：包括企業歷史、文化、規則等通用類知識;另一塊就需要琢磨一下了，本人的做法是根據崗位類別和職級特點，發放具有一定限制性的問卷調查，根據培訓需求確定必修+自選課程項目。同時，公司的E-leaning每季度每崗位都有規定的學分需要完成，每年還必須脫崗參加一兩次規定高校的系統研修課程。
新員工入職歡迎詞大全
某某同志：你好!
我代表公司所有的領導及員工熱烈歡迎你們的到來，既然你們選擇了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不斷的創新，推動公司的發展，創造一個屬于我們的未來。
一個優秀的企業少不了一群優秀的員工，一群優秀的員工少不了一個優秀的管理者，希望我們大家在以后能夠全心全意的融入工作中，上班時我們是領導及員工，下班時我們是兄弟姐妹，我們要互相團結互相幫助，為我們、為公司創造一個美好的明天，我們要共同努力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的努力回報所有屬于我們自己的一切。
從今天起，你們已經是公司合格員工的一員，我希望大家能熱愛自己的工作，熱愛自己的同事，熱愛自己的家，你們的到來給公司帶來新鮮的血液，公司給大家提供一個個人發展的平臺，不會讓任何有抱負、有理想的人埋沒自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司一定賞罰分明，不會埋沒任何人才。
所謂一個筷子容易折斷，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，作為一個團體，我們大家總不希望拖自己的后腿是吧，所以我們要努力上進，以團隊為己任，做一名優秀的工作者。既然要做一名優秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起，認認真真做事，老老實實做人，學習新的知識，多向身邊的人學習，以他們的長處彌補我們自己的不足，久而久之自然會成為優秀的員工。
公司的大門永遠為有志之士敞開著，如果你有思想、有抱負我們希望更多的人加入我們，和我們一起創造一個完美的家園，希望企業因你們的存在而自豪，企業因你們的存在而驕傲，企業的明天因你們的存在變的更加精彩。謝謝大家!
老員工如何帶新員工?
一般公司來了新同事，我們都會習慣性的采用“傳幫帶”的方式，指派老員工去帶新員工，指導她工作。這是非常直觀、有效的方式，特別是作為“操作性”的崗位，但前提是確實得按照正確的流程、方式去做培訓，否則，也是最“糊弄人“的、最不負責任方式。
首先，要先了解“徒弟”和“師傅”的具體情況：
1、新員工的性格、學歷、特長、對企業的了解程度;
2、眾多老員工，他們對崗位業務的熟練程度、“教人”的意愿有多大、對企業的忠誠度(責任心)、性格特點等。
以此，指定合適的老員工帶新員工，坐到“一對一的般配”。
然后，制定“教學計劃”：
1、根據新員工應知應會，制定教學時間表，不一定非要一刀切，必須一個月或一周培訓完;
2、每個時間段，制定不同的培訓內容，循序漸進，并做出“培訓目標”以供檢查考核;
3、要指派“跟進檢查者”，定期檢查、考核。
第三，培訓計劃方案出來后，集合師徒，進行溝通談話：
1、說明培訓的目的、重要性;
2、就“計劃“進行詳細說明;
3、強調考核、獎懲辦法;
4、就師徒二人的疑問進行解答、再次鼓勵。
第四，開始實施“傳幫帶”的教學：
1、老員工按照“計劃方案”操作，并就徒弟表現，做好每個階段的記錄。本階段不合格的，不要急著進入下一個階段。
2、培訓期間注意溝通，及時解決徒弟的思想問題。對于特殊情況或處理不了的，及時向公司負責人員反饋。
3、發現計劃不合理的，及時向相關負責人提出建議。
4、教學秉承“我說你聽、我做你看、你做我檢查'”的思路，切實保證新員工會做并能夠做好。
最后，“檢查者”做好跟蹤檢查：
1、按照“計劃”，每個階段做好檢查工作，及時糾正;
2、定期做好對于師徒的溝通工作，掌握師徒二人的思想動態，多激勵;
3、考核“徒弟”，對于順利完成教學計劃的，對師傅進行獎勵。
新員工對企業的重要性
企業在各個階段需要不同的人才，所以是需要大量的新鮮血液能夠融入進企業，來推動企業飛速發展，所以新員工對企業的影響巨大。
公司業績達成：新人可幫助企業在內部實行末位淘汰制來提高企業業績達成過程中流失的員工，可激勵團隊挑戰更高的業績。
企業文化氛圍營造：新人可帶入其他公司的好的思想和文化來幫助企業營造氛圍。
企業學習與成長：公司設立培訓部，建立內訓師，讓新人和公司一同成長。
企業品牌影響：新人進入的同時，帶動身邊人脈，幫助企業建立品牌。
拓展旅游已經成為企業旅游的首選
一、 拓展旅游的背景
拓展旅游是當今世界最時尚的旅游項目。在經濟發達地區、尤其是歐美一些國家，拓展旅游甚為火熱。在中國，拓展旅游雖剛剛掀起，但已成為旅游的熱門話題。拓展旅游是以團隊的形式，在青山綠水、風景如畫的大自然里，享受明媚的陽光和清新的空氣，通過體驗精心設計的項目，發掘自己更大的勇氣、力量和潛能;在需要傾力合作和親密接觸的活動中，鍛造團隊的默契、溝通和熱情，眾志成城，合力成功。
二、 什么是拓展旅游
拓展旅游又稱為體驗式旅游。它以旅游為依托，又不同于純粹的旅游。是以團隊的形式，讓人們在享受自然風光的同時，通過體驗一個個富有趣味性、刺激性的項目，在自然開放的氛圍中達到身心的雙重放松。
與傳統旅游相比，拓展旅游不局限于游山玩水，而是更強調游客的主動性和參與性。主要利用自然環境以及各種人工創設的情境，讓隊員們在各種精心設計的活動中解決問題、應對挑戰。這是一個體力與腦力活動相結合、個人挑戰和團隊合作相結合的過程。對游客而言，項目的參與不但能激發個人的勇氣、力量和潛能，還可以加強團隊成員間的默契、投入、溝通和熱情，體現“眾志成城”的協作精神。
三、 拓展旅游的優勢
更豐富的旅游行程：
拓展旅游最大的吸引之處就是每次拓展都不會重復，都有新鮮的方式。方式有很多種：一是路線的不同，有舒適型名山大川游覽，還有野外體驗型，比如峽谷溯溪穿越、登山;帶給了員工新一輪的工作和生活的激情，溝通和諧了工作環境，凝聚了公司文化向心力。根據參與人員的不同，過程中可以住星級賓館，也可以體驗野外露營，可以閑庭信步更可以喊著口號相互激勵著穿越于風景優美的自然風景釋放激情，最重要的是旅游中安排的拓展體驗項目可以最大能量的體現公司文化核心的凝聚力。參加過的員工總會期盼：今年拓展了嗎?從而做到了“要我拓展”到“我要拓展”的轉變。
更貼心的旅游服務：
以人為本，以顧客為中心：
拓展旅游把旅游觀光和戶外拓展有機結合起來，讓游客從旅游的觀光者變成活動的主導者，通過一系列的活動項目，讓大家都積極地互動起來，開拓思維，努力協作，完成一個個挑戰。不管是導游還是培訓師都能從顧客的切身實際出發，為顧客著想。真正體現以人為本的服務理念
更舒適的戶外生活：
我們通過自身的努力為顧客了打造了一個五星級的戶外營地生活，統一國際標準的優質帳篷，防潮墊，睡袋，保證了廣大顧客的戶外睡眠質量。充分體驗戶外露營的獨特魅力。另外篝火晚會，燒烤美食，戶外電影等一系列活動為您增添戶外生活的無限魅力!
更公道的消費價格：
價格和服務質量往往是消費者最關心的問題，我們的拓展旅游糅合了拓展和旅游的兩大活動，費用卻遠比兩項活動費用的總和要少得多，我們承諾用最低的收費提供拓展培訓和觀光旅游的兩項優質服務。
更多獲得的拓展旅游：
對于廣大的顧客來說，拓展旅游已經不僅僅是單純的觀光旅游，更加入了“以人為本”的主題指導思想，意在加強團隊成員的合作精神，團隊意識及頑強拼搏的意志，融合團隊的發展目標和團隊的共同遵守的文化，為團隊提供更強大的發展動力。同時，它將旅游拓展有機結合起來，避免了單純旅游的單調乏味，也克服了純粹培訓的枯燥乏味，最大限度的調動了大家的積極能動性，利于調整心態，開拓思維。
四、 拓展旅游的模式
拓展中旅游：
把拓展基地放到風景優美的景區里面，一邊享受如畫美景，一邊體驗戶外拓展，既愉悅身心，又凝煉團隊!
旅游中拓展：
在旅游觀光的路線里融入拓展培訓，放松心情之余接受團隊挑戰和個人超越，輕松打造卓越團隊!
戶外生活：
篝火露營、攀巖速降、燒烤晚會，讓您盡情體驗“拓展旅游”的獨特魅力!
拓展旅游在公司的休閑計劃中將占據很重要的分量!
拓展旅游
——員工每一年度的期盼，實現“要我拓展”到“我要拓展”的轉變
旅游，對于任何一家公司都不陌生，每年都會組織員工一兩次旅游，以便給員工以福利或交流的機會;拓展，對于現在的多數公司也不是一個陌生的詞匯，甚至很多公司不止一次參與拓展培訓，純拓展培訓的多了也就流于形式，員工也就失去了新鮮感;那么漸漸一種新的拓展方式誕生了，也就是一邊旅游一邊拓展!
拓展旅游最大的吸引之處就是每次拓展都不會重復，都有新鮮的方式。方式有很多種：一是路線的不同，有舒適型名山大川游覽，還有野外體驗型，比如峽谷溯溪穿越、登山;帶給了員工新一輪的工作和生活的激情，溝通和諧了工作環境，凝聚了公司文化向心力。根據參與人員的不同，過程中可以住星級賓館，也可以體驗野外露營，可以閑庭信步更可以喊著口號相互激勵著穿越于風景優美的自然風景釋放激情，最重要的是旅游中安排的拓展體驗項目可以最大能量的體現公司文化核心的凝聚力。參加過的員工總會期盼：今年拓展了嗎?從而做到了“要我拓展”到“我要拓展”的轉變。
對于公司企業來說，拓展旅游不再是一種單純的旅游，而是加入了“以人為本”為主題的指導思想新型旅游方式，意在加強本企業員工的團隊合作精神及頑強拼搏的意志，融合企業發展目標和員工個體發展目標，為企業在新的一年里提供更強的發展動力。同時，將旅游休閑和拓展培訓有機地結合起來避免旅游的單調疲勞和純粹培訓的枯燥乏味，最大限度地調動員工的積極能動性，利于員工調整心態，開拓思維。
游客們常常沉浸在動感十足的游戲項目中，享受著那份“結廬在人境，而無車馬喧”的平靜，在刺激而又有驚無險的游玩中，似乎找回了學習工作中那份不曾擁有的新鮮感。
其實，拓展旅游已是當今世界時尚的旅游項目，在一些經濟發達地區、尤其是歐美一些國家，拓展旅游甚為火熱。在中國，拓展旅游雖然剛剛掀起，但已成為了旅游的熱門話題。
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