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　　奉賢小木屋拓展基地，新員工如何快速了解企業情況，進入工作狀態?老員工如何發揮帶頭作用，帶領新人一起奮斗?當一定數量的新員工同時入職的時候，建議企業一定要組織新舊員工整合的拓展訓練，讓新舊交融，促進團隊的有效溝通。

　　方案內容

　　一、基地推薦：奉賢小木屋拓展基地

　　二、課程主題：企業文化+企業目標

　　三、拓展訓練目的：

　　1、促進新老員工之間的有效溝通;

　　2、加強新老員工之間的凝聚力;

　　3、提升新老員工的相互理解、相互合作精神。

　　四、拓展訓練課程流程

　　第一階段：熱身破冰

　　08：00-08：30 集中坐大巴出發或自駕前行

　　08：30-09：00 抵達拓展訓練基地，換服裝

　　09：00-09：30 破冰熱身，分組、小組文化建設及顯示

　　重點：用按摩放松、熱身舞等準備游戲讓受訓隊員進入狀態。分組，小組自行選舉隊長，創建組名和口號，并進行小組風采展示。

　　第二階段：早上拓展訓練課程正式開始

　　10：30-11：10 鼓舞飛揚、世紀球、動感火車等都是非常好的項目

　　11：50-12：00 小組分享

　　第三階段：午休

　　12：00-13：30 用餐

　　第四階段：下午拓展訓練課程正式開始

　　13：30-14：00 活動熱身

　　14：00-15：00 信任背摔、穿越黑洞、逃出孤島、動力圈等都是非常適合的項目

　　16：00-16：50 畢業墻、高空挑戰二個項目讓拓展訓練達到高潮

　　第五階段：總結

　　17：00-17：30 結營儀式，活動的回顧、總結與分享，合影留念。

　　17：30 活動結束、返程!

　　拓展訓練課程注意事項：

　　1、參訓人員必須服從現場教練的指揮;

　　2、各小組長有責任配合教練，使參訓隊員全程參與;

　　3、教練有權決定參訓隊員是否參加某個單項拓展項目;

　　4、參訓隊員盡量不帶貴重物品和現金;

　　5、所有參訓人員一律穿長褲和運動鞋(或平底鞋)，不能穿中高跟鞋和涼鞋;

　　6、患有眩暈癥、恐高癥、心臟病、高血壓或者受傷未愈、新愈者、孕婦等人士不宜參加;