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　　上海60人趣味團建/60人凝聚力團建/60人休閑團建拓展

　　上海60人趣味團建目的有二點：

　　1、增進感情和團隊凝聚力。團建最大的作用和意義就是增進員工之間的感情和溝通交流這是毋庸置疑的吧，最顯而易見和實際的作用。初來報道的同事或領導還非常生疏，一次團建或許就能讓大家快速的建立感情，一次不夠就兩次。

　　2、體現公司關懷實現勞逸結合。都說看一個公司是否值得長久發展，一看薪資獎金二看團建福利。一個公司有多關懷員工多重視員工的發展全體現在這兩點上，所以團建也就成為一個公司企業的一個重要福利項目，團建的好壞能很直接的讓員工感受到企業的實力和對自身的關懷。

　　上海60人凝聚力團建：生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方。工作不止公司與家的兩點一線，還有一場說走就走的凝聚力團建……，為了增進員工之間的交流，加強團隊的凝聚力，提升各部門的協作配合能力。打造富有使命感和激情的卓越團隊。在2022年3月17號這個陽光正好，微風不燥的日子里，我們來到了福友生態園基地進行一場以“凝心聚力，逐夢前行”為主題的凝聚力團建活動。今天，我們不談產品、不談業務、不談工作，我們只談笑風生。我們的口號是——“怎么開心怎么玩”放下工作、放下壓力，感受遠離城市喧囂的那份自在與寧靜。此次的凝聚力團建活動，展現了上海團勝拓展團隊朝氣蓬勃的精神面貌和勇往直前的企業精神。通過游戲之間的互動，增加了團隊成員的信任，促進了同事之間的溝通和交流，拉近了各部門之間的距離，增強了公司凝聚力，體現了企業之間競爭與合作關系。

　　上海60人休閑團建拓展：經過兩天的休閑團建拓展活動，我們在團隊PK中經歷了團隊成員從陌生到熟悉，團隊由稚嫩到成熟，部分成員從觀望到參與，團隊也不斷在重組。在過程中的人員磨合，各自扮演角色的表現和發揮的作用，和我們企業經營中出現的問題極其相似;我們團隊出現用人不當，意見不統一，士氣低迷到振作，出現危機處理不及時，市場變化快隨意下結論等問題給了我很大啟發。讓我印象更加深刻的是開始時的“鼓掌”體驗，我開始的估算目標是150次/分鐘，實際大家的指在240-320次/分鐘，表明我們做事情很多時候是憑經驗，憑感覺在做判斷，在教練的提示下，我們改變了計數方法，閉眼更加專注，同時在教練的鼓舞下我從270次/分鐘提高到了700次/分鐘。我們在制定目標時，要更加清晰，要有實踐經驗支撐，在達成過程中，不能拘泥于慣性思維，善于突破，結果可能就有質的突破;在用人的過程中，采用了恰當的方式，加以鼓舞引導，人才的能力也能得到更大的發揮。