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　　上海團建公司之企業團建PDP性格角色測試

　　企業領導者或管理者在經營管理過程中，通常會發現，對人的識別和使用其實是一門很復雜的功課，有時甚至到了讓人抓狂的地步，為什么呢?這是因為千人千面，不同的人有不同的個性，不同的做事風格，不同的價值取向，不同的內在需求，要人盡其用，人盡其才，需要領導者對你的下屬能有一個全面清晰的認知和應對策略，因人制宜才行。按照PDP性格測評方法，可以把組織中的人按照性格和行為習慣簡單分為四類，分別用“老虎”“孔雀”“貓頭鷹”“考拉”四種動物來代表，而兼具這四種動物特質的動物是“變色龍”。在集體一句話總結：老虎、貓頭鷹是關心做事，老虎是說做就做，貓頭鷹是要做就做好。孔雀和考拉是關心做人，孔雀希望做主角，考拉希望永遠做配角。除了應用專業的測評工具進行測評之外，還可以從日常行為特點上做出大致的判斷：

　　老虎型的人：說話聲調高但面無表情，脾氣直率暴躁，凡事希望速度快，經常掛在嘴邊的是“就照我說的做!”

　　孔雀型的人：走到哪里，哪里就是笑聲一片，喜歡成為人群中的焦點，穿衣打扮比較花哨和夸張的一般孔雀型的居多。http://www.hiesturgis.com

　　貓頭鷹型的人：表情多是嚴肅認真，不茍言笑，說的多是問句：為什么會這樣?是哪里出了問題?一般毛發較濃密，戴近視鏡的人多半是貓頭鷹型的。

　　考拉型的人：做事不著急，注重別人的感受，為人隨和，好接觸，人多場合隨大流，掛在嘴邊的話：別著急，慢慢來，隨意，都可以。

　　變色龍型的人：之所以叫變色龍，就是因為他會根據環境和情景不同變化不同的反應模式，上述四個特質都具備一些，且能靈活運用，但通常給人沒有原則和立場的感覺。這種類型不屬于典型性格。