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對于選擇戶外拓展，我們會有不同的想法與待遇，今天小編為大家介紹關(guān)于選擇拓展培訓(xùn)公司需要考慮哪些內(nèi)容以及惡劣環(huán)境，接下來跟隨小編一起閱讀吧。

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選擇拓訓(xùn)公司應(yīng)考慮到哪些

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1、拓展訓(xùn)練的發(fā)展很快，但在快速發(fā)展中也出現(xiàn)了規(guī)范戶外缺乏發(fā)展的好的和壞的現(xiàn)象交織在一起，擴大自己的文化系統(tǒng)的規(guī)模令人信服的培訓(xùn)公司;很難分享一年輕和缺乏經(jīng)驗的培訓(xùn)教師發(fā)展的真實的感覺?；顒咏M織力和應(yīng)變能力不足，后續(xù)服務(wù)難以深入開展。

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2、即使站點的擴展站點是好的，培訓(xùn)“積極引導(dǎo)痕跡”回來后的效果也不明顯或半衰期。在這種情況下，戶外開發(fā)培訓(xùn)的同事們總是會說，這不是拓展培訓(xùn)公司的一種選擇，不可避免的是你不會滿意。

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3、原因是除了培訓(xùn)公司的實力和拓展教練資格，培訓(xùn)預(yù)算，這些因素中重要的事情是拓展訓(xùn)練學(xué)員面結(jié)構(gòu)的影響發(fā)生了變化，從早的基于團隊的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，與原來的企業(yè)家、高管和管理大學(xué)生參與主體，慢慢與普通工作人員工的企業(yè)。

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4、然而，課程模式正是由組織行為學(xué)理論的變革，從早期的訓(xùn)練到休閑活動。普通員工堅持擴大培訓(xùn)和培訓(xùn)，稱之為“原味”，是很難找到共鳴的。在培訓(xùn)中，當(dāng)然也有不相干的硬性分享，比如一個充滿活力的企業(yè)團隊談?wù)摗蚌T魚效應(yīng)”，忘記這種效果是在枯燥乏味和缺乏活力的企業(yè)中，甚至使“鯰魚效應(yīng)”發(fā)生后培訓(xùn)對企業(yè)的控制產(chǎn)生影響。

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需要注意哪些惡劣環(huán)境

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1、常言道：冬天，繼續(xù)練習(xí)伏特。北極星拓展培訓(xùn)公司員工發(fā)展培訓(xùn)師對氣候的基礎(chǔ)上組織活動和足夠的熱身活動，讓我們體驗奇怪的在一個安靜的冬天，和一些在地上，沒有太多對地球的拓展訓(xùn)練場所的需求也可以根據(jù)氣候擴大培訓(xùn)轉(zhuǎn)移到室內(nèi)。

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2、夏季氣候炎熱，除注意防暑降溫外，做好了中暑的準(zhǔn)備。還要注意在食品冷藏上多吃瓜果蔬菜，如絲瓜、西瓜等，而有些項目沒有太多的需求，對地上的拓展訓(xùn)練方案也可以根據(jù)室內(nèi)的氣候條件。

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3、暴風(fēng)雪天氣，我們可能注意到，在大雨中，打滑給人們帶來了不必要的潛在安全隱患。另一方面是拓展培訓(xùn)實踐部門，盡量擴大項目的組織，以防止氣候帶來的不良影響。

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綜上 所述，關(guān)于選擇拓展訓(xùn)練，我們需要考慮哪些內(nèi)容以及需要注意惡劣環(huán)境有哪些，以上文章希望能夠幫助到您