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　　泰州趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)：企業(yè)舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)可以讓每個(gè)員工積極的參與進(jìn)來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中也可以讓領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的配合更默契，最重要的就是能夠讓團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力得到全面的提升，趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)不僅僅是為了讓大家更放松，最重要的就是通過(guò)這樣的活動(dòng)，還可以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，在進(jìn)行趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)策劃的時(shí)候，也需要考慮下面這些具體因素。趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)的主體內(nèi)容一旦確定，這對(duì)于策劃方案的時(shí)候就會(huì)有很對(duì)的針對(duì)性，避免在策劃的時(shí)候受到不必要的影響，而且可以讓整個(gè)活動(dòng)的氣氛更好，讓所有企業(yè)員工更愿意積極的參加，確定活動(dòng)主題才能夠展現(xiàn)出活動(dòng)的意義，否則會(huì)非常容易在策劃的時(shí)候跑題，并且當(dāng)天的活動(dòng)也會(huì)出現(xiàn)各種漏洞和疏漏。確保運(yùn)動(dòng)會(huì)的主題是為了促進(jìn)大家的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，而且在運(yùn)動(dòng)會(huì)當(dāng)中還可以感受到更快樂的氣氛，但是這一切都要以安全為主要前提，如果活動(dòng)的安全性不能得到保障，或者在組織活動(dòng)的時(shí)候出現(xiàn)了一些疏漏，這肯定會(huì)影響到員工參加活動(dòng)的積極性，并且給企業(yè)造成一些不必要的麻煩和影響，所以在策劃的時(shí)候一定要全力保障安全，每個(gè)細(xì)節(jié)都需要考慮清楚。

　　泰州徒步路線：徒步意義，我們何不在閑暇時(shí)間，背著行囊，徒步在城市的周邊。你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活了這么久的城市，原來(lái)還有這么多不為人知的景色。不被人發(fā)現(xiàn)的文化。亦或是行走在田野鄉(xiāng)間，那清新的空氣，湛藍(lán)的天空。瞬間讓你覺得生活中的那些煩惱和壓力都暫離你而去，從繁忙的生活和工作中得到了喘息的空間。一趟走下來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)雖然身體有些疲憊。但心靈反而感到充實(shí)，這也許就是屬于大自然的力量。這也許就是徒步的意義。信念：然而那些選擇長(zhǎng)途跋涉的徒步者，也許是他們?cè)谏鼘ふ乙粋€(gè)不一樣的自己。在面對(duì)旅途中衣食起居的不方便，風(fēng)吹雨淋的惡劣環(huán)境，還要負(fù)重被那么多的東西。但他們卻從來(lái)沒有退縮過(guò)，因?yàn)橥讲揭咽撬麄兦斑M(jìn)的一種信念。鼓動(dòng)：在路上的我們，偶爾也會(huì)遇到其他的徒步者，也會(huì)遇到當(dāng)?shù)氐娜藗?。但在更多的時(shí)候卻是獨(dú)自一個(gè)人在路上，在漆黑的夜晚支一個(gè)亮著孤燈的帳篷，便是比晚的居所。那無(wú)數(shù)個(gè)的日日夜夜，陪伴著自己的卻孤獨(dú)。但他們卻享受孤獨(dú)，戰(zhàn)勝孤獨(dú)的繼續(xù)走著。絕望：很多徒步者，都會(huì)在途中體力不支，食物短缺，亦或是受傷。也許他們絕望過(guò)，想過(guò)放棄，可是卻早已沒有退路。因?yàn)椴桓市?，不服輸。所以唯有?jiān)持，向命運(yùn)挑戰(zhàn)，才能絕地逢生。重生：在經(jīng)歷了所有的努力和堅(jiān)持下，成功的靠自己的雙腳及毅力走完了全程?；仡^看去，有時(shí)根本不相信自己可以做到。只有嘗試過(guò)才知道自己有多大的潛力，即使以后面對(duì)更多的困難，也都有能力去克服戰(zhàn)勝。這一刻的自己仿佛重生一樣。遇見：也只有懂得徒步的意義，那堅(jiān)定的信念，不向困難認(rèn)輸?shù)挠職?，克服孤?dú)的能力，絕望中的堅(jiān)持，經(jīng)歷全程之后的重生。就是我們所遇見最好的自己!http://www.hiesturgis.com

　　泰州知名拓展公司：公司拓展培訓(xùn)是一種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)方式，是通過(guò)體驗(yàn)獲得知識(shí)的過(guò)程。它的特點(diǎn)是先行后知，交流互動(dòng)，量身定制，寓教于樂。而傳統(tǒng)的員工教育學(xué)習(xí)方式，都是通過(guò)上級(jí)管理者口述，或者用公司條約約束員工的行為的教育方式，而公司拓展訓(xùn)練的意義是以員工高度的參與性為主要指導(dǎo)思想，以學(xué)員的感受、感悟?yàn)榛A(chǔ)，帶入課程。