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　　拓展訓(xùn)練在香港的發(fā)展

　　在60年代，有人指出，香港有很好的教育體系，但在學(xué)術(shù)工作中缺乏的一種重要手段的非學(xué)歷教育。那時(shí)候拓展訓(xùn)練公司在香港還沒有得到發(fā)展與建立，人們的培訓(xùn)也總是課堂式的教育，很難達(dá)到現(xiàn)代拓展公司的短時(shí)間內(nèi)的培訓(xùn)效果，因?yàn)槿瞬豢赡芤惶扃娍傋诮淌依锫犂蠋煹闹v課，有人做到了一天之中的聽課狀態(tài)，但也很難達(dá)到真正的體驗(yàn)效果，總之，香港的教育模式缺乏一個(gè)全面的教育發(fā)展，不久香港便出現(xiàn)了亞洲最早的戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，若干年后北京拓展公司也隨之出現(xiàn)，這更增進(jìn)了北京拓展在全球的發(fā)展與壯大。

　　香港第一家體驗(yàn)式培訓(xùn)公司就是在這樣的教育環(huán)境下于1970年成立，開始作為一種促進(jìn)交流，接受責(zé)任，自信和信心四個(gè)方面教育的心性教育模式。被視為短期和密集性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的代表，并為青年在過渡時(shí)期的生活進(jìn)行指導(dǎo)，并直至他們找到工作，順利地融入工作崗位。現(xiàn)在的國內(nèi)拓展是引于香港嗎?是香港創(chuàng)建了這一新型的培訓(xùn)模式嗎?答案肯定不是。拓展培訓(xùn)的歷史是這樣的;

　　世界上第一家從事戶外培訓(xùn)的公司叫外展公司，成立于1941年，起源于海戰(zhàn)，為培訓(xùn)年輕的水手經(jīng)驗(yàn)和技能的一種訓(xùn)練方式。最初命名為經(jīng)要出還得船去未知的旅行。術(shù)語“拓展”已經(jīng)通過和evovled代表全球機(jī)構(gòu)的推薦，宗旨是在精神上幫助人們發(fā)現(xiàn)自己，學(xué)會(huì)照顧自己，并使他們關(guān)心周圍的人。

　　培訓(xùn)無止境，如果你想讓你的生活充滿著激情與機(jī)遇，就不防時(shí)常更新自己的頭腦。只有你的頭腦中裝有最現(xiàn)代的知識(shí)，你的為人處事方法最符合現(xiàn)代人的做事習(xí)慣，你才能不會(huì)被你所在的團(tuán)體淘汰，你才會(huì)成為一個(gè)而受人尊重的，怎樣才能做到呢?最簡單的辦法就是常和人交流，不做“大家閨秀”，只有常和人交流的人才能聽到現(xiàn)今最流行的是什么，只有這樣，才能更快的了解到自己的不足與弱點(diǎn)。

　　現(xiàn)如今戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)仍然是世界上最大的和成立最早的體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并且最早以非營利的性質(zhì)發(fā)展。 “我把它作為最重要的教育任務(wù)來確保生活的質(zhì)量，進(jìn)取的好奇心，一個(gè)不可戰(zhàn)勝的精神，執(zhí)著追求，準(zhǔn)備明智的自我挑戰(zhàn)。

　　這就是拓展起源和現(xiàn)代戶外培訓(xùn)模式的最先雛形，亞洲地區(qū)最早的被香港引入，直至今天,拓展訓(xùn)練，香港這樣的國際化現(xiàn)代大都市依然需要戶外培訓(xùn)為大家?guī)矶唐诘呐嘤?xùn)效果，尤其是對(duì)于剛工作不久的新員工來說，能夠使他們更快的融入團(tuán)隊(duì)，保證能和自己的團(tuán)隊(duì)在同一個(gè)節(jié)奏上工作，不至于工作的開始就掉隊(duì)。最為關(guān)鍵的成功因素在于現(xiàn)代公司，包括領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于團(tuán)隊(duì)、溝通、誠信、以及團(tuán)隊(duì)工作等因素的重視性。他們也明白了，如果沒有一個(gè)良好的培訓(xùn)體制，公司如果想在激烈的市場中生存，沒有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是不可能產(chǎn)生奇跡的。